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Memorial Pax de Minas
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Plano funerário empresarial: existe algum plano específico para empresas?

Oferecer um plano funerário empresarial é uma excelente maneira de demonstrar que a empresa se preocupa com o bem-estar dos seus colaboradores e suas famílias em momentos delicados como o luto. Sim: existe, de fato, um plano voltado para empresas, que reúne benefícios diferenciados e cobertura adaptada para equipes, sindicatos, associações e organizações.

Foto em preto e branco de pessoa na grama

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O que é um plano funerário empresarial?

Um plano funerário empresarial é um contrato ou convênio firmado entre uma empresa (ou entidade) e uma operadora/assistência funerária, para oferecer aos colaboradores e muitas vezes seus dependentes - acesso a serviços de assistência funerária em condições especiais.

Diferentemente de um plano individual ou familiar, esse tipo de plano:

  • É voltado ao grupo de funcionários da empresa;

  • Costuma ter condições diferenciadas de preço e cobertura por conta do volume;

Pode incluir benefícios em vida (descontos, assistência, convênios) além da cobertura para óbito;

  • Reforça o compromisso da empresa com a valorização dos colaboradores e pode ajudar no engajamento, retenção e clima organizacional.

Como funciona – principais características de um plano funerário empresarial

Ao contratar um plano funerário empresarial, a empresa terá à disposição uma série de serviços e benefícios. A seguir, uma lista com os principais itens que costumam estar incluídos:

  • Atendimento funerário 24 horas, com suporte imediato em caso de falecimento.

  • Translado do corpo, muitas vezes incluído ou com condições reduzidas (ex: até X km ou entre regiões).

  • Urna mortuária, ornamentação (flores ou coroas) e estrutura de velório para o colaborador/família.

  • Assessoria para trâmites burocráticos: registro de óbito, liberação hospitalar, contato com cartórios.

  • Benefícios em vida: descontos em saúde, farmácias, exames, convênios, clube de parcerias.

  • Possibilidade de inclusão dos dependentes do colaborador (cônjuge, filhos, pais) no plano.

  • Carência e regras específicas definidas no contrato (ex: carência para óbito natural, exclusões).

Por que uma empresa deve indicar um plano funerário ara os funcionários 

Indicar um plano funerário para funcionários  traz diversos ganhos para a empresa e para os colaboradores, entre eles:

  • Cultura de cuidado e valorização: demonstra que a empresa se importa além do dia a dia profissional.

  • Benefício competitivo: pode ajudar na atração e retenção de talentos, pois benefícios diferenciados fazem parte das expectativas atuais..

  • Integração com políticas de bem-estar: esse tipo de plano pode compor o pacote de benefícios da empresa, alinhado a saúde, segurança e assistência ao colaborador.

Quais cuidados devem ser observados?

Embora o plano funerário empresarial seja uma excelente opção, é importante que a empresa análise alguns pontos antes da contratação:

  • Verificar a abrangência nacional dos serviços (se o translado ou atendimento funciona em todo o país).

  • Confirmar se existe carência específica para óbito natural ou acidental.

  • Avaliar se dependentes estão incluídos e qual o custo adicional.

  • Verificar quais serviços exatamente estão cobertos (ex: translado entre estados, cremação, urna luxo etc.).

  • Verificar se há cláusulas de exclusão ou limitação de idade.

  • Conferir credibilidade da operadora/assistência funerária, redes credenciadas, atendimento de emergência e histórico de cumprimento de serviços.


No caso do Memorial Pax de Minas, a empresa pode oferecer aos colaboradores uma proposta de plano funerário adaptada à sua realidade e valores. 

Desta forma, além de disponibilizar o benefício, você reforça o comprometimento da empresa com a família dos colaboradores. Solicite uma proposta personalizada aqui.



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